採用情報

当社では、出産前後や子育てと仕事の両立をサポートする制度を整えています。

産前・産後休業（法定制度に基づく）

【産前休業】
出産予定日の6週間前から、本人の申請により取得できます。
【産後休業】
出産の翌日から8週間は、就業できません。
産後6週間を過ぎた後、本人が請求し、医師が認めた場合は就業できます。

配偶者出産時特別休暇

配偶者の出産日に合わせて、連続2日の特別休暇（有給）を取得することができます。

育児休業

原則として、子が1歳に達する日まで取得することができます。（女性は産後休業後から、男性は出生日から取得可能）
※保育所に入所できない場合は、2歳に達する日までの間で必要な日数について、休業を継続することができます。

育児短時間勤務制度

子が小学校4年生に進級するまで、1日につき最大2時間まで所定労働時間を短縮することができます。

介護休業制度

家族の介護を目的として、最長1年間休業することができます。
3回を上限として分割取得することが可能です。

介護短時間勤務制度

家族の介護のために、介護休業とは別に最長3年間、1日につき2時間まで所定労働時間の短縮措置を受けることができます。
2回を上限として分割取得することが可能です。

介護休暇制度

家族の介護のために、有給休暇とは別に1年間につき5日間（要介護状態にある家族が2人以上の場合は10日間）を限度として休暇を取得することができます。
時間単位で取得することも可能です。

社員同士の交流促進と働きやすい職場づくりを目的に、社内同好会活動を推進しています。
部署や世代を越えたコミュニケーションの活性化につながっています。今後も社員一人ひとりがいきいきと働ける環境づくりに取り組んでまいります。

住宅サポート

住居に関する各種サポート（住宅手当・借上社宅）を行っております。

食事手当

「おいしさと健康」をお届けする企業として、社員一人ひとりにおいても「食を大切に楽しみ」「健康で活き活きと」活躍できるよう、昼食環境整備を推進しています。

社員優待販売

エスビー食品直営ECサイト「お届けサイト」で販売している製品を購入する際、対象製品を優待価格で購入できる仕組みです。

当社は、働き方改革および多様な人材の活躍推進に向けた取組みとして、関連法規に基づき、「一般事業主行動計画」を策定しております。
計画の詳細については、以下をご覧ください。

「一般事業主行動計画公表サイト」はこちら